スタッフインタビュー

常識や従来のやり方に捉われず、「自分たちでよりよい施設にしていく」という想いのもと、
クリエイティブに活躍するスタッフのお話を伺いました

Tさん/生活相談員/入社１年４カ月

−−テルメディに入社する前はどんなキャリアを歩んできたのですか？

高校時代、カウンセラーという仕事に強く魅かれました。しかし、カウンセラーとして資格を取得し職業にするためには、大学院までの進学が必要でした。そのため、別の方法で人々の支えになりたいと思い、介護職に目を向けました。専門学校での学びを続けつつ、社会福祉を専攻する大学の通信教育も受講し、最終的に精神保健福祉士の資格を得ました。

学校を卒業してからは、介護施設や病院での介護業務や生活相談員としての業務を経験しました。しかし、結婚を機においらせ町への移住を決意。その際、新しい職を探している最中に、オープニングスタッフを募集していたテルメディと出会いました！

−−テルメディに入社してからのお仕事について教えてください。

私は生活相談員として、利用者の方々の相談や、お問い合わせの対応を主に行っています。テルメディのスタッフの中では男性は私のみで、そのため男性の浴場における見守り業務も主な責任としています。

当施設は、要介護度が低い方を対象としています。そのため、入浴時には具体的な介助は必要とされませんが、私はただ見守るだけではなく、声をかけたり、入浴の際に体をわずかに支えるなど、利用者の方々の安全と快適さを第一に考えて対応しています。その背景には、利用者の方々に可能な限り自分の力で動くことを促すという考えがあります。

もちろん、介護の経験をお持ちの方は歓迎しますが、経験や知識がない方も大歓迎です！実際に大切なのは、一人ひとりの利用者の方の様子をきちんと観察し、最適な対応ができるかどうかです。テルメディはまだ新しい施設なので、全てのルールややり方が固定されているわけではありません。したがって、良い提案や意見がある方は、それを自由に伝えることができ、そういった方々と一緒に働くことを楽しみにしています！

−−テルメディの魅力を教えてください。

テルメディの最大の魅力は、働きやすい環境です。多くの介護施設は年中無休の勤務形態が一般的ですが、私たちの施設は土日祝日が休みで、年間休日も非常に多いのが特徴です。介護は体力的に要求される仕事なので、「介護業界で働きたいけれど、もう少し余裕を持った勤務形態を求めている」という方には、うってつけの環境だと思います。

さらに、当社にはスタッフの頑張りをしっかりと評価する文化があります。私自身も、自分の仕事が正当に評価される環境であるからこそ、一層頑張れると感じています。また、新しい会社であるため、既存の固定観念や縛りが少ないのも特徴です。これにより、自分の意見を持ちつつ、チームと協力して柔軟な決定を下すことができます。このような自由でオープンな環境で、自分らしい働き方を模索したい方には、ぴったりの職場ではないでしょうか。

Kさん/生活相談員/入社１年４か月

−−前職での経験について教えてください。

高校卒業後、私は介護の分野でのキャリアを積み重ねてきました。最後に勤めていたのは、24時間365日のサポートを提供する入所型の施設でした。しかし、3人の子供を持つ母として、固定の休日を持つ職場で働きたいという思いが強くなりました。

そんな時、テルメディのオープニング求人を目にしました。特に土日祝日の休みや、福利厚生の充実に惹かれたのを覚えています。前職では大きな不満は感じていなかったものの、子供の学校行事などに参加する際には、周囲との調整が必要で、その度に気を使っていました。現在の職場では、休日が取りやすく、子供の大切な行事にも参加することができています！もし、テルメディへの応募を決意しなかったら、今も前の施設で働いていたことでしょう。変わることは勇気がいりますが、私はこの転職をして本当に良かったと感じています。

−−ケアマネージャーを目指す理由は何ですか？

テルメディに転職する前は、生活相談員の資格を持っていましたが、実際の業務経験はありませんでした。テルメディに入社してから、初めて生活相談員として業務に従事するようになりました。生活相談員として働く中で、ケアマネージャーの方々との関わりが増え、その業界の知識を深めてきました。

私がケアマネージャーを目指す背景には、「介護の仕事を単なる職業として終わらせたくない」という思いがあります。継続的なスキルアップを志向し、高齢者やそのご家族に、最適なサポートを提供できるプロフェッショナルとして活躍したいと考えています！

−−テルメディの職場はどのような雰囲気ですか？

テルメディは非常にフラットな組織文化を持つ職場だと思います。多くの介護施設では、明確な階層が存在し、上位の役職者の指示に従う文化が根付いていることが多いです。しかし、テルメディではそのような上下の関係は希薄で、何かを決定する際は、全員が意見を出し合って議論を重ねる文化があります。新しい施設であるため、多くのルールや方針はまだ定まっていません。そのため、職員全員で議論し、共同で方針を決めていく姿勢が求められます。その結果、一人一人が持つ責任感は大きいですが、このような環境は私自身に非常に合っていると感じています。

一方、組織がすでに成立している場所では、自らの意見を言いにくかったり、表現された意見が変革に結びつかないこともあると思います。しかし、テルメディはそのような状況とは異なり、全員がアクティブに意見を出し合い、それを基に方針を決定する雰囲気があります。私はこのような開かれた環境がありがたいなと感じています！

−−今後の目標について教えてください。

私の最大の目標はケアマネージャーになることです。しかし、現在のテルメディの事業内容では居宅事業を展開しておらず、そのためケアマネージャーとしての活動は叶いません。そこで私は施設長に「居宅事業の導入」を提案しています。一般的に、職員がこのような大きな要望を経営側に直接伝えることは稀かと思いますが、当施設の施設長は私の提案に前向きに応えてくれています。

現在の環境の中で、私は与えられた業務に努力と熱意をもって取り組むとともに、ケアマネージャーとしての専門的な知識やスキルを積極的に習得していくつもりです！

Iさん/看護師/入社１年

−−前職での経験について教えてください。

前職では、総合病院の看護師として数年間働いていました。そのため、夜勤が頻繁にあり、それだけでなく委員会活動や新人の指導も担当していたので、勤務時間が長くなることが多くありました。その環境は、身体的・精神的にも厳しく感じることがしばしばありました。

結婚を機に、おいらせ町での新しい生活を始めることとなり、これを機会に職場を変えることを決意しました。次に選ぶ職場は、無理なく働きたいという思いを強く抱き転職活動をしている中で、テルメディの求人情報を見つけ、こちらでは夜勤がないことや定時での終業、そして残業がないという条件に惹かれました。実際にこちらでの勤務を始めてみると、前職に比べて身体的・精神的な負担が大きく減り、仕事もプライベートも充実してきました！

−−看護師としての業務を教えてください。

看護師としての主な業務は、利用者さんの健康状態のモニタリングです。例えば、血圧測定を行い、その値によっては過度な運動や入浴を控えるよう助言しています。入浴によって体調を崩す場合もあるため、その際は状態の安定化や適切な介護対応を行います。また、施設内には運動器具が備え付けられており、利用者さんの運動時の様子を見守る役割も担っています。さらに、一部の送迎業務も私の責務としています。

−−テルメディの雰囲気について教えてください。

テルメディは、オープンでコミュニケーションがとても取りやすい環境だと感じています！スタッフ間の気遣いやサポートが自然に行われており、初めての方でもすぐに馴染むことができます。オープニングメンバーが多い中、途中からの入社者もしっかりと受け入れられ、一体感を感じることができています！

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